La fuga de cerebros
La crisis económica en España supuso un cambio radical de los flujos migratorios, mientras que antes de la crisis se caracterizaba por ser un país de inmigración, tras la llegada de la recesión económica, los flujos de llegadas disminuyeron a la par que aumentaban los de salida.
Este término “fuga de cerebros” apareció por primera vez en Reino Unido en
1963, cuando la Royal Society lo empleó para describir la emigración de científicos
británicos hacia EEUU y las consecuentes repercusiones de dicho fenómeno sobre
la economía mundial.
Actualmente, en España, el perfil principal de
personas que se da, son personas jóvenes y con estudios, pero sin perspectivas
de futuro en nuestro mercado laboral. Se llegó a debatir si la existencia de “fuga
de cerebros” se daba por parte de la “generación mejor formada”.
Pero; ¿podemos afirmar que existe fuga de
cerebros?:
Según
dicho gráfico, podemos observar como la zona sur de Europa sufre una pérdida
continuada y progresiva de capital humano, contrastando con los países miembros
del norte del continente, quienes se consolidan como países receptores de ese
talento.
Esto se
debe principalmente por deficiencias existentes en el mercado laboral, falta de
perspectivas en el mismo, desajustes entre educación y empleo o contextos de
crisis económica.
Además,
la salida del migrante del país de origen conlleva también una pérdida de la
inversión de gasto público realizada en la educación y formación del individuo.
Las
implicaciones sobre la persona que migra son principalmente la mejora de las
condiciones de vida y el mayor reconocimiento laboral, pero esta adaptación a
un nuevo modo de vida también puede conllevar la marginalidad, el desarraigo…
La
movilidad de los trabajadores es un hecho que, lejos de suponer un
inconveniente, es sumamente importante para completar su formación y profundizar
en sus conocimientos, en un mundo cada vez más globalizado. Sin embargo, el
problema surge cuando las grandes diferencias en las condiciones entre el país
que acoge y el país de origen dificultan el regreso de estos profesionales
altamente cualificados, que no sienten reconocida su profesionalidad en sus raíces.
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